Perusahaan kami terdiri dari karyawan tetap, karyawan kontrak, dan personel outsourcing.
Outsourcing diatur secara hukum.
Keamanan, pengemudi, dan sebagainya dapat dipekerjakan melalui perusahaan outsourcing.
Tetapi,
kami hanya memiliki 1 karyawan yang dipekerjakan melalui outsourcing
dan dia adalah petugas keamanan.
Karyawan outsourcing secara kontrak bukan karyawan kami.
Perusahaan kami membuat kontrak dengan perusahaan outsourcing
dan mereka mengirimkan karyawan kepada kami.
Belakangan ini saya sangat khawatir (?) karena karyawan outsourcing ini.
Setiap bulan hari gajian, kami mengirimkan uang ke perusahaan outsourcing.
Itu gaji karyawan dan komisi (?) yang diambil perusahaan outsourcing.
Moto perusahaan kami adalah menangani semua masalah ketenagakerjaan tanpa trik, berdasarkan hukum ketenagakerjaan.
Kami selalu mengikuti apa yang ditentukan oleh hukum.
Gaji pokok lokal saat ini sekitar 5,5 juta.
Tetapi,
saya menyuruh manajer administrasi untuk mengecek
apakah petugas keamanan outsourcing ini menerima gaji dengan benar.
Seperti yang saya duga,
karyawan yang seharusnya menerima gaji pokok 5,5 juta ternyata menerima jumlah yang lebih sedikit.
Saya tahu banyak perusahaan outsourcing yang melakukan hal ini, jadi saya bertanya untuk kepastian, dan memang demikian adanya.
Untuk saat ini, secara hukum perusahaan kami tidak memiliki masalah.
Kami tidak membuat kontrak langsung dengan petugas keamanan tetapi dengan perusahaan outsourcing,
dan kami membayar jumlah yang tepat setiap bulan sesuai dengan yang ditentukan hukum.
Setelah menggali lebih jauh, saya menemukan bahwa kami mengirimkan gaji bulanan dan bonus Lebaran,
tetapi petugas keamanan memiliki kontrak dengan perusahaan outsourcing tanpa bonus Lebaran.
Di sini dimulai kekhawatiran saya.
Pemilik perusahaan outsourcing disebut preman dalam bahasa lokal.
Atau dalam bahasa Korea, dia mirip dengan gangster.
Saya ingin memberikan gaji yang layak dan bonus Lebaran kepada semua karyawan di perusahaan kami.
Saya memanggil manajer administrasi.
Saya menceritakan tujuan saya.
Saya mengatakan ketika kontrak outsourcing berakhir, ambil petugas keamanan ini sebagai karyawan kontrak di perusahaan kami.
Tapi dia berkata tidak bisa.
Ada kontrak dengan perusahaan outsourcing,
dan sebagai pencegahan jika ada orang seperti saya, mereka melakukan patroli pabrik setiap minggu sekali.
Kemudian saya berkata, ganti perusahaan outsourcing dengan yang menghitung gaji dengan benar.
Tetapi jika itu terjadi, petugas keamanan ini akan kehilangan pekerjaannya atau
terpaksa bekerja di tempat lain dengan upah yang lebih rendah.
Jika itu juga tidak bisa,
panggil pemilik perusahaan outsourcing.
Saya akan bertemu dan mengadakan pertemuan untuk menginstruksikan pembayaran gaji yang tepat.
Tapi itu juga tidak bisa.
Karena pemilik perusahaan adalah preman, jika dia mengetahui bahwa petugas keamanan menerima gaji yang lebih rendah,
ada kemungkinan tinggi dia akan merugikan petugas keamanan ini.
Karena orang-orang busuk ini masih menguasai situasi,
aku tidak bisa menggunakan dana yang tidak dicatat dalam akuntansi perusahaan untuk mengisi kekurangan gaji,
dan aku juga enggan mengeluarkan uang pribadiku sendiri.
Benar-benar.
