Saya tidak pernah bekerja di organisasi besar..
Meskipun pernah ditugaskan ke organisasi besar, perusahaan tempat saya bekerja sebenarnya tidak terlalu besar..
Di sini, "besar" dan "kecil" mengacu pada jumlah orang Korea.
Organisasi tempat saya bekerja... kalau disebut organisasi, sedikit terasa seperti geng kekerasan.
Tapi...
Orang yang cepat tanggap dan pandai akan diberikan banyak pekerjaan.
Sebaliknya, orang yang kurang cerdas dan tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan rapi tidak akan diberi banyak pekerjaan.
Lalu, mengapa tidak memecat mereka..? Anda mungkin berpikir begitu, tetapi..
Menggaji orang baru di bidang tersebut, melatih mereka, dan membiarkan mereka beradaptasi membutuhkan waktu sekitar 6 bulan hingga 1 tahun.
Meskipun karyawan yang ada tidak bekerja dengan baik, mereka masih bisa diandalkan sampai batas tertentu.
Mereka disebut "karyawan lama".
Memang merepotkan untuk menyimpan mereka, tetapi sayang untuk memecat mereka karena sudah berinvestasi pada mereka.
Jika saya mempekerjakan orang baru, apa yang akan terjadi jika mereka sama seperti karyawan sebelumnya..?
Memikirkan biaya pelatihan dan adaptasi mereka membuat saya ragu.
Jadi..
Ada satu orang yang pekerja keras(?) dan orang lain yang cerdas.
Orang yang pekerja keras akan bersyukur jika bisa menyelesaikan tugasnya dengan baik.
Orang yang cerdas akan bertanggung jawab untuk memeriksa pekerjaan orang yang pekerja keras, memastikan apakah pekerjaan itu akurat atau tidak.
Ketika ada proyek baru, orang yang cerdas biasanya akan ditugaskan.
Masalahnya adalah..
Di perusahaan menengah seperti ini, kami tidak bisa memberikan imbalan atau kenaikan gaji yang besar seperti perusahaan besar.
Walaupun disayangi oleh pemilik perusahaan, orang yang cerdas akan mengalami stres karena banyak pekerjaan.
Mereka menerima kompensasi yang lebih rendah daripada kontribusi mereka dan tidak jauh berbeda dengan kompensasi orang yang pekerja keras.
Mengapa..?
Jika saya mengatakan kepada orang yang pekerja keras, "Kamu pekerja keras, jadi gajimu akan sedikit," mereka akan sering mengeluh karena kesulitan memahami tugas.
Mereka mungkin berpikir untuk berhenti bekerja dan saya harus mencari orang baru lagi, yang berarti investasi waktu dan uang lagi.
Meskipun mereka pekerja keras, saya harus memperlakukan mereka dengan adil.
Meskipun mereka cerdas, saya tidak bisa memberikan kompensasi yang terlalu tinggi.
Dalam kasus ini..
Orang yang pekerja keras akan tetap bekerja di perusahaan..
sedangkan orang yang cerdas akan pergi.
Akhirnya, hanya orang yang pekerja keras yang tersisa di perusahaan, sehingga kemarahan pemilik perusahaan semakin meningkat.
Bahkan jika Anda cerdas, jangan sampai Anda bertanggung jawab atas pekerjaan orang yang pekerja keras..
Meskipun Anda ingin menghemat biaya, Anda harus memutuskan untuk berhenti jika dianggap sebagai pekerja keras.
Tujuannya adalah agar karyawan yang tersisa di perusahaan tidak hanya terdiri dari orang-orang yang pekerja keras.
Saya harap Anda mengerti mengapa saya memiliki banyak pekerjaan dan stres, serta alasan saya pindah kerja.
