Rencana perekrutan karyawan baru perusahaan besar di semester kedua meningkat 14% poin dibandingkan tahun lalu. Dari perusahaan yang merespons, 51,2% berencana untuk merekrut lulusan baru, angka ini jauh lebih tinggi dibandingkan dengan semester kedua tahun lalu. Namun, di sektor industri terkait domestik seperti perdagangan grosir dan eceran, konstruksi dan sipil, serta distribusi dan logistik, rencana perekrutan masih belum pasti atau bahkan tidak ada karena pemulihan ekonomi di sektor tersebut masih lambat. Perusahaan besar menilai kecocokan organisasi sebagai faktor yang paling penting dalam proses rekrutmen, dan semakin banyak perusahaan yang menggabungkan metode rekrutmen terbuka dengan rekrutmen berkala. Sebagai upaya untuk memperluas perekrutan, beberapa kebijakan yang diusulkan meliputi pelonggaran regulasi, perluasan insentif fiskal dan pajak bagi perusahaan yang meningkatkan lapangan kerja, serta peningkatan fleksibilitas sistem terkait ketenagakerjaan.
