인도네시아에서 일하면 받는 THR 보너스! 르바란 전에 꼭 체크해야 할 정보
인도네시아에서 생활하다 보면 THR(Tunjangan Hari Raya) 라는 말을 한 번쯤 들어봤을 거예요. 쉽게 말하면, 인도네시아의 명절 보너스 개념인데요!
특히 라마단이 끝난 후 맞이하는 르바란(Lebaran) 명절 전에 모든 근로자에게 지급되는 보너스입니다.
이건 선택이 아니라 법적으로 보장된 근로자의 권리라는 사실! 고용주라면 꼭 챙겨야 하고, 근로자라면 당연히 받을 수 있는 보너스랍니다.
THR이란?
THR은 인도네시아 정부가 법으로 정한 종교휴일 보너스로, 모든 형태의 근로자가 받을 수 있어요. 정규직, 계약직, 비정규직 모두 포함! 심지어 가정부, 기사, 유모 등 가정에서 일하는 근로자에게도 지급해야 해요.
THR 지급 기준
✔12개월 이상 근무: 기본 월급과 동일한 금액 지급
✔12개월 미만 근무: 근무 개월 수에 비례하여 계산, (월급 ÷ 12 × 근무 개월 수)
✔지급 기한: 종교휴일 시작 최소 7일 전까지 지급 (이를 어기면 벌금 부과! 인도네시아 노동법)
2025년 THR 지급 기한
2025년 라마단 기간은 2월 28일 ~ 3월 30일, 그리고 르바란 공식 휴일은 3월 31일 ~ 4월 1일이에요.
따라서 THR은 최소 3월 24일까지 지급되어야 합니다! 만약 기한을 어길 경우, 법적 제재가 있을 수 있으니 주의해야 해요.
고용주라면 꼭 체크하세요!
많은 외국인들이 인도네시아에서 가정부, 기사, 베이비시터를 고용하고 있는데요. 이분들도 THR 지급 대상이에요. 일반적으로 1개월 치 급여를 지급하는 것이 관례이고, 고용 기간이 짧다면 비례해서 계산하면 됩니다.
THR, 왜 중요할까?
르바란은 인도네시아 최대 명절로, 대부분의 근로자들이 가족과 시간을 보내기 위해 고향 방문(Mudik) 을 계획해요.
THR은 단순한 보너스가 아니라 근로자들이 명절을 준비할 수 있도록 지원하는 중요한 제도예요. 따라서, 고용주는 THR을 챙겨 주는 것이 필수!
THR은 근로자들에게는 명절을 준비할 수 있는 든든한 지원금, 고용주에게는 신뢰를 쌓을 수 있는 기회가 될 수 있어요.
특히 가정부나 기사를 고용하고 있다면 잊지 말고 기한 내에 지급하는 센스를 발휘해 보세요!
이제 곧 르바란 시즌이 다가오니, 미리미리 준비하고 서로 기분 좋은 명절을 보낼 수 있도록 해요! 😊
