GS Caltex 40% (dari gaji tahunan)
Hyundai Autoever 28%~48%(dari gaji tahunan)
Hyundai Motor 50%~60% (dari gaji tahunan, belum ditentukan)
HD Hyundai Electric 850%(gaji dasar. manajer)
HD Hyundai Electric Pemula 20 juta won
HD Hyundai Heavy Industries 251% (gaji dasar)
HD Hyundai Infracore 44% (dari gaji tahunan)
Hyundai Samho Heavy Industries 399% (gaji dasar)
Hyundai Mipo Dockyard 171% (gaji dasar)
Hyundai Electric
Manajer Yunior dan lebih rendah (tingkat 20 juta won) : 4 juta + 733%(gaji yang dijanjikan) + Voucher O-Bank 50 + Tunjangan 60
Manajer dan di atas : 850%(gaji dasar)
Hyundai Construction Equipment
Manajer Yunior dan lebih rendah : 612%(gaji yang dijanjikan)+Voucher O-Bank 50+Tunjangan 30+여기어때 30
Manajer dan di atas : Diperkirakan 24~28% dari gaji dasar tahunan
Hyundai Heavy Industries
Manajer Yunior dan lebih rendah : 4 juta + 251%(gaji yang dijanjikan) + Voucher O-Bank 50
Manajer dan di atas: Awal 100%(gaji dasar)
.
Hyundai Rotem 350% + 14 juta won (gaji dasar)
Hyundai Glovis 10 juta won + 35%(dari gaji tahunan)
Hyundai Home Shopping 70% (gaji dasar) ?
Hyundai Elevator 25%(dari gaji bulanan)
Hyundai Mobex 0%
Samsung Electronics Mobile 46%~50% (dari gaji tahunan)
Samsung Electronics Video Display 39%~43% (dari gaji tahunan)
Samsung Electronics Peralatan Rumah Tangga 10%~12% (dari gaji tahunan)
Samsung Electronics Jaringan 10%~12% (dari gaji tahunan)
Samsung Electronics Perangkat Medis 10%~12% (dari gaji tahunan)
Samsung Electro-Mechanics 1% (dari gaji tahunan)
Samsung Life Insurance 29% (dari gaji tahunan)
Samsung Display 48% (dari gaji tahunan)
Samsung Electronics DS 0%
Samsung SDS 9%
.
Samsung C&T (Konstruksi) 25% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Fashion) 50% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Hi-Tech) 45% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Arsitektur) 14% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Residensial) 18% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Plant) 14% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Teknik Sipil) 26% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (EPC) 17% (dari gaji tahunan)
Samsung C&T (Perusahaan Keseluruhan) 28% (dari gaji tahunan)
Samsung SDI Baterai 32% (dari gaji tahunan)
Samsung SDI Bahan Elektronik 18% (dari gaji tahunan)
Samsung SDI Staf 28% (dari gaji tahunan)
Samsung Biologics 50% (dari gaji tahunan)
Samsung Welstory 10%~11% (dari gaji tahunan)
Samsung Medison 18% (dari gaji tahunan)
Dae Han Steel 25% (dari gaji tahunan)
Sindoh 120% (gaji dasar, tidak yakin tahun ini)
DB Hitek 20.8% (dari gaji tahunan)
Hanwha Solutions 220%
Lotte Chemical (Dasar) Voucher 300.000 won
Lotte Chemical (Lanjutan) 290%(gaji dasar)
DL Chemical 270%(gaji dasar)+20 juta won
LG Chem 46% (gaji dasar)
LG Electronics
[H&A] Living 665% (dari gaji tahunan 33.25%)
------------------------------------- 30%
[H&A] Air Solution 565% (dari gaji tahunan 28.25%)
[H&A] Parts Solution 515% (dari gaji tahunan 25.75%)
[H&A] Umum 505% (dari gaji tahunan 25.25%)
[VS] 455% (dari gaji tahunan 22.75%)
[H&A] Kitchen 445% (dari gaji tahunan 22.25%)
[CTO/한영본/생기원/Nilai Pelanggan/Penawaran Global]
432% (21,6% dari gaji tahunan)
[Pusat Manajemen Kualitas/Pemasaran Global/Desain/CX
Platform Bisnis/CXO/PR/Manajemen Integritas/Kantor Kepatuhan]
402% (20,1% dari gaji tahunan)
------------------------------------- 20%
[HE] TV, Umum 300% (15% dari gaji tahunan)
[HE] AV, Kecantikan Rumah 200% (10% dari gaji tahunan)
------------------------------------- 10%
[BS] EV 185% (9,25% dari gaji tahunan)
[BS] Sisanya 135% (6,75% dari gaji tahunan)
.
LG Display 10% (PI)
LG Energy Solution 340%~380%(gaji pokok)
LG CNS 20% (gaji tahunan) + PI 8%
.
LX International 200%
LX Hausys 200% (gaji pokok)
LX Semicon 100% (gaji pokok)
LX Pantos 100% (gaji pokok) vs 5%(gaji tahunan)
LS Cable 3,5 juta won
LS Electric 4 juta won(otomasi)/7 juta won(tenaga listrik)
LS MNM 270% (gaji pokok)
LS Mtron 3,5 juta won
Bank Hana 280% (gaji pokok)
Kookmin Bank 230% (gaji standar)
Shinhan Bank 281% (gaji pokok)
Woori Bank 180% (gaji pokok, kabarnya)
NH Bank 200% +3 juta won (gaji standar)
E-mart 80%~90% (gaji pokok)
Celltrion 42%~48% (gaji tahunan)
KCC 190% (gaji bulanan. bukan gaji pokok)
SK Hynix 2 juta won+15 saham perusahaan
DB HiTek 500% (gaji pokok)
Hyosung 100% (gaji pokok, maksimal 325%)
Ssangyong C&E 200% (gaji standar)
Lotte Information & Communication 230% (gaji pokok, berdifferensiasi)
Korean Air 500% (gaji pokok)
Jin Air 200% (gaji pokok)
KCC Glass 20%~70% (gaji pokok)
HaeSeong DS 14%(gaji tahunan)
OCI 100% (gaji bulanan)
Continental 10% (gaji tahunan)
NICE Information & Communication 450% (gaji bulanan) + 1,9 juta won
Korea Information & Communication 500% (gaji bulanan)
Hansol Chemical 500% (gaji pokok)
Hansol Home Deco 200% (gaji pokok)
Hanwha Defense 500% (gaji pokok)
DY Power 400% (gaji pokok) + sekitar 2 juta won(penilaian individu)
GC Pharma 382%
Merck 12% (gaji tahunan)
Semes 0%
Lotte Engineering & Construction 0%
Ssangyong C&E 200% (gaji pokok)
Doosan Enerbility Voucher 100.000 won
Taeyoung Engineering & Construction 0%
Hyosung 150%
Jin Air 200% (gaji pokok)
Korean Air 500% (belum ditentukan)
Continental 10% (gaji tahunan)
Kolon Industries 0%
Hanwha Ocean Choco Pie 1 kotak
NICE Information & Communication 450% (gaji bulanan) + 1,9 juta won
Korea Information & Communication 500% (gaji bulanan)
Hansol Chemical 500%
Hansol Home Deco 200%
POSCO E&C 156% (gaji pokok)
-------------------------------------------------------------
Orang seperti saya yang berbisnis dan tersungkur di luar negeri hanya merasa iri😥
Saya harus memberikan satu kotak Choco Pie kepada suami yang bekerja keras.ㅋ
